Удар по возрастной дискриминации: пенсионная реформа поможет защитить пожилых работников

На модерации Отложенный

 

Удар по возрастной дискриминации: пенсионная реформа поможет защитить пожилых работников.

 

 

В четверг, 19 июля, в Государственной думе РФ состоится первое чтение законопроекта пенсионной реформы, подготовленной Правительством Российской Федерации.

Впервые во всеуслышание о реформировании российской пенсионной системы официально заявил премьер-министр страны Дмитрий Медведев. Так, 14 июня он рассказал о планах правительства по повышению возраста выхода выхода пенсию. Так, согласно новому проекту, для мужчин данная планка будет поднята до 65 лет (против нынешних 60 лет); женщины же будут выходить на заслуженный отдых немногим ранее, в 63 года. 

 

 

 

Озвученные цифры пока что еще нельзя считать окончательными. Так, не исключается вариант, при котором право выходить на пенсию раньше получат граждане, имеющие большой страховой стаж – 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин. Обсуждается и вариант снижения пенсионной планке для женской половины населения до 60 лет.

При этом нужно отметить, что правительство намерено реализовывать свою инициативу не одномоментно, а постепенно. Так, сам процесс стартует в 2019 году и продлится до 2028 года для мужчин и до 2034 года – для женского населения.

Как отмечают многие эксперты, повышение пенсионного возраста в нашей стране было неизбежным, и, возможно, нынешняя реформа пройдет даже с некоторым запозданием. Об этом гласят и сухие цифры – если в советское время, когда пенсионные стандарты только вводились, на одного пенсионера приходились как минимум четыре работающих гражданина, то сейчас этот показатель колеблется в районе отметки 1,5-1,7 работника. И, если не предпринимать никаких изменений, уже в ближайшее время этот на одного пенсионера в нашей стране будет приходиться по одному работающему человеку. В таких условиях очевидно, что нагрузка на Пенсионный фонд нашей страны только растет, и столь необходимом повышении размера пенсий можно будет забыть.

Положительно скажется реформа и на так называемых работниках в возрасте – людях, находящихся в предпенсионном возрасте. Как рассказал в беседе с корреспондентом «ПолитРоссии» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Львович Сафонов, в данный момент многие люди так называемого предпенсионного возраста (50-55 лет) сталкиваются с проблемой возрастной дискриминации.

«Сейчас во многих субъектах Российских Федераций не предоставляют рабочие места для лиц старшего возраста. Это так называемый эйджизм – нежелание работодателя нанимать работников старше 50 лет. Это общемировая проблема, и Россия здесь не является исключением. Мы с этой проблемой сталкивались еще в середине 90-х годов. И на сегодняшний момент, скажем так, успешных способов борьбы с возрастной дискриминацией пока что не существует – нельзя заставить работодателя принимать на работу человека, которому, условно говоря, нужно выходить на пенсию через пять лет. Это очень серьезная проблема на сегодняшний день, и поэтому нужно понимать, что с этим делать, чтобы защитить пожилых работников», – считает эксперт.

Повышение же пенсионного возраста до 63-65 лет должно изменить ситуацию – когда работнику до выхода на заслуженный отдых будет оставаться не пять, а десять лет, у работодателя уже не будет повода для того, чтобы отказать ему в приеме на вакансию. Это весьма ощутимы удар по возрастной дискриминации. Что, в свою очередь, положительно скажется на кадровом резерве нашей страны и поможет решить проблему безработицы.

При этом стоит отметить, что пенсионная реформа не ударит по тем, кто уже сейчас готовится уйти на заслуженный отдых. В связи с этим в обществе даже существуют определенные опасения и страхи.

«Действительно, есть мнение, что повышение пенсионного возраста негативно воспринимается теми гражданами, которые в 2019 году готовились выйти на пенсию. Дескать, в ближайшем будущем они не смогут этого сделать, и им придется продолжить работать. Но это не совсем верно», – объясняет эксперт.

Действительно, грядущая реформа, как уже упоминалось, будет проводиться плавно, и трудоспособный период будет увеличиваться один раз в два года. Поэтому первое повышение произойдет лишь в 2020 году, и тем, кто сейчас заканчивает свой трудовой стаж, опасаться нечего – их никто не заставит перерабатывать и отказываться от своих планов.